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家居界“富二代”將帶領企業走向何方?
作者: 文章來源: 瀏覽次數:1545  時間:2014/1/23 21:01:00 

  經過歲月的洗禮,企業未來由誰掌舵成了困擾很多企業家的一大難題,同時他們受到子承父業等中國傳統文化影響,首當其選的就是子女——“富二代”,富二代如何接好班便成了大家爭相討論的話題。

  在過去的2013年,不少企業的第一代創始人紛紛卸下了肩上的重擔,將企業發展的接力棒交到了子女身上。再往前數,近些年來,富一代們紛紛退位隱居,將接力棒交到子女手中,已經逐漸形成業內的“交班潮”。這些年輕人有不少都是80后,面對市場的考驗,家居界逐步邁進2.0時代,他們又將帶領各自的企業走向何方?

  城外誠家居廣場總經理劉程寬

  寬和儒雅是劉程寬劉總給人的第一印象,接任城外誠家居廣場總經理后,這位少帥更多地走進了大家的視野。在2013年,從城外誠“爆破營銷”的現場到城外誠內部管理會議會場;從18周年慶的歡樂舞臺到城外誠的各項公益活動舞臺,寬總越來越多地出現在公眾的鏡頭前。

  面對1995年創立,有十八年積淀的城外誠家居廣場,劉程寬格外珍惜凝結著父輩心血的品牌價值,也感受到“誠”字的價值與意義。他覺得從父輩那里承接的是一種精神和非常寶貴的經驗,而父輩的成就則是一種標志,城外誠的“誠信”文化,更是一種可以在血脈中傳承的精神,這一點將永遠不會改變。

  為了承前,更為了開拓更大的市場,這位低調的少帥總是忙著學習,學習一切可以學習的,希望今后的每一天都能夠有所進步。他也正在朝著打造百年老店,構建家居模范城的堅定目標前進。

  老板電器總經理任富佳

  有著34年歷史的老板電器,80后的“富二代”正逐漸被培養為其未來的掌舵人。2013年,任富佳正式接過了其父任建華的接力棒,出任老板電器總經理一職。在此前,他已經出任過公司的副總經理。雖已完成職務交接,目前總經理管轄工作有一部分仍由原總經理任建華兼職,將慢慢交給任富佳接手,而新任總經理任富佳目前主要直管人力資源等體系業務。根據透露,公司其他高管職位和公司構架不會有太大調整。

  出生于1983年的任富佳,2006年畢業于澳洲大學,2010年下半年進入老板電器決策層。當時的任富佳持股數位僅次于任建華。其歷任老板集團市場部產品經理、研發中心副總經理,老板家電副總經理。

  在老板電器內部,任富佳的上任其實并不讓人驚訝。在傳承上,老板電器背后的制度設計與安排脈絡清晰。據了解,任富佳在老板電器內部工作多年,被作為二代接班人培養,任職多個部門,曾在研發中心、營銷中心輪崗。

  紅蘋果家具總經理林維捷

  林維捷表示,紅蘋果的最終愿景是能夠為一個真正的社會品牌,一個成功的社會品牌標準是,大學生畢業出來后就應該認識這個品牌,甚至在讀書時候他可能就已經認識到這個品牌了。這個對目前家具產業來說有一定的困難,不像汽車產業,只要是認識車的人多少能說得出幾個汽車品牌,這是一個產業成熟的表現,他認為家具產業一樣能夠做到這一點,只是時間問題。

  久盛控股集團有限公司總裁張凱

  張凱有兩張名片,一張印著“久盛控股集團有限公司總裁”,一張印著“浙江美客壁紙有限公司總經理”。這兩個身份代表著張凱的兩種狀態:在父親張恩玖創辦的久盛集團里,他以一個嶄新的老總身份介入公司重大策略決策的制定,而在久盛集團旗下的美客壁紙有限公司里,他已經完全獨當一面,以掌門人的身份來定位和管理這個可能鑄就久盛未來發展的新產業、新亮點、新希望。

  在父親張恩玖眼中,80后的兒子具有同齡人不能比擬的沉穩內斂的成熟氣質。早在幾年前,張恩玖就開始逐步讓兒子介入到久盛集團的日常管理中。而說起回來接班,張凱笑稱是被父親“洗腦”了,但是張恩玖卻認為,在眼下的新時代里想要打造一個全新的久盛,還是要依靠張凱這樣的新鮮血液。

  雅蘭家具有限公司總經理施莉琳

  古有花木蘭代父從軍,家居界也有一位年輕的花木蘭接過父輩的事業,成為雅蘭家具有限公司的一代年輕掌門。

  施莉琳是一位標準的東方美女,她身上大氣、謙和、睿智的氣質,與其家庭背景不無關系。施莉琳的父親是雅蘭集團的創始人,出身豪門的她畢業于澳大利亞著名的麥考瑞大學(MacquarieUniversity),專業是市場營銷學。離開學校以后,她并沒有馬上進入父親的企業,而是在一家保險公司開始自己的職業生涯。對于自己在保險公司的經歷,施莉琳表示:這是為了鍛煉自己的耐心。

  2001年,施莉琳就加入香港雅蘭集團,作為掌門人的女兒,她并沒有得到太多特別照顧。經過5年的努力,她憑自己的成績于2005年獲任深圳雅蘭家具有限公司總經理。創始人的女兒、年輕、而且是女孩子,施莉琳上任之初,最大的課題是如何獲得下屬的信任。良好的教育背景,為她提供了堅實的后盾。而她的父親,則給予她充分的信任和發揮空間。

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